多年来，竞业禁止协议一直是高薪高层管理人员和销售专业人员的支柱。由于员工在离职后不会轻易地失去有关收入产生的销售联系和高层战略的知识，这些协议在这些职位上的必要性是显而易见的。然而，令人担忧的是，这些协议在生产工人和商人中变得越来越普遍。传统上，即使是新入职的小时工，也会在入职培训期间签署禁止招揽(客户和员工)和保密协议，但越来越多的雇主要求签署全面的竞业禁止协议。这些竞业禁止可以限制员工在特定的地理区域和特定的时间内以特定的生计工作。对于有经验的生产工人和商人，这些协议不应该轻易签订，在接受要约之前，应该对潜在雇主进行全面审查。
禁止招揽和保密协议保护雇主免受前雇员招揽客户和雇员，以及在终止时泄露商业秘密/程序。对于雇主来说，这是一个适用于公司所有职位的好主意。然而，相比之下，一份适当的书面竞业禁止协议可以阻止员工在特定的时间内，在特定的地理区域内从事特定的行业。例如，一个有多年经验的画家如果不去50英里远的地方，就不能在长达几年的时间里作画。干墙工不能再安装干墙了。水管工不能再做铅垂工了。修复技术人员不能再进行恢复。签署这些协议后，员工谋生和养家糊口的能力可能会受到严重影响。如果收到这份文件，最好咨询律师，或者试着就其条款进行谈判。
此外，在签署此文件之前，需要仔细审查要求此协议的潜在雇主。那些用律师和法律文件来恐吓生产工人的雇主，通常是那种不会努力创造员工想要长期工作的环境的雇主。这种雇主花更多的时间与他们的法律团队在一起，而不是去了解为他们工作的人。这种类型的公司充满了心怀不满的员工，他们每天出于必要而勉强地来工作，而不是享受他们所做的事情。尽管情况并非总是如此，但我强烈建议在跳槽前与公司的其他员工谈谈。我要看看员工们是否开心。我会查一下离职率。我要调查一下公司的声誉。看看他们的建筑、车辆和员工形象，然后再决定这是你想在未来几年呆在一起的地方。尽你应有的努力。 You need to interview the company as much as the company interviewed you before making an offer. Very often, this is not the type of company you would want to work.
如果你收到的一份新工作邀请以竞业禁止协议为开头，或者突然有雇主要你加薪或升职来签署这份协议，请谨慎行事。通常情况下，人们会说这些协议是不可执行的，或者雇主永远不会执行这些协议。不过，我向你保证，这些协议都是法律文件。如果雇主继续执行，这些规定是否具有可执行性将取决于法院的裁决。除非你有1 -2万美元聘请律师，并且可能有办法在没有工作的情况下养活自己，否则我不一定会听那些经常说的话。如果前雇主决定报复，很少有小时工有足够的资源来对抗，而且大多数雇主对希望加入公司的新员工几乎不会提供任何帮助。如果看到这份协议，请谨慎行事。
Rainbow Restoration of Plum不要求生产员工签订竞业禁止协议。我们努力提供这样一种环境，没有员工会为了每小时多几美分而离开。我们一直在寻找优秀的人才，他们正在寻找修复行业的主要雇主。在你签约之前，给我们打个电话寻找其他机会。